Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo justo y ajustado. Índice Plazo para demanda laboral: Cuánto tiempo tengo Artículo 485 del https://ellene680beg5.gynoblog.com/profile