Si el problema es que un estrés laboral ha llegado a un punto patológico que te impide ir a trabajar, deberás solicitar la baja en tu mutua o médico de almohada. Si es por causas laborales y no personales, se considerará accidente de trabajo y la empresa debería analizar https://bateriaderiesgopsicosocial.com.co/decreto-555-de-2022/