Caso alguma dessas informações seja falsa, além da contratante ter direito a cancelar a concessão do benefício, o empregado ainda pode acabar era demitido por justa causa, já que a ação é considerada passamento grave. https://ana-bela-costa.thoughtlanes.net/dicas-essenciais-para-comecar-uma-mudanca-de-casa-com-sucesso